Team ontwikkeling met paarden
Paardencoaching is uitermate geschikt voor team ontwikkeling. Steeds meer organisaties gaan de toegevoegde waarde van paardencoaching inzien en inzetten. Paardencoaching kan binnen organisaties uitermate goed ingezet worden voor team ontwikkeling. Het grote voordeel van het inzetten van paardencoaching bij teams is dat snel tot de kern gekomen kan worden. Door de directe feedback van het paard wordt een hoop vergadertijd bespaart.
De heldere en doeltreffende inzichten die verkregen worden bij paardencoaching zijn zowel van toegevoegde waarde voor ieder individeeel lid van het team als het team als collectief. Waar gaat het daadwerkelijk over? Wat zijn ieders kwaliteiten en hoe en wanneer wordt daar effectief gebruik van gemaakt? Hoe kan het team vanuit zijn expertise bijdragen aan de organisatiebelangen.
In een maatschappij die meer en meer verdigitaliseert en waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen binnen organisaties blijft de mens het centrale uitgangspunt. Vanuit de menselijke bijdrage zijn organisaties in staat om te excelleren. In een tijd waarin veel organisaties reorganiseren en fuseren komen vernieuwde en samengestelde teams steeds vaker voor binnen organisaties.
Teams waarvan verwacht wordt om resultaten te leveren, efficiënt samen te werken en individuele kwaliteiten in te zetten om te komen tot de gewenste resultaten. Om dat te kunnen is het van belang om inzage te hebben in jezelf als teamlid, in het team en de organisatie waarbinnen het team acteert. Wat speelt er, wat zijn de gewenste resultaten en wat zijn ieders belangen binnen het team en de organisatie? Bij teamontwikkeling door paardencoaching wordt onderscheid gemaakt in drie thema’s.
Het individu en het team
Wanneer we kijken naar het oorspronkelijke leefhabitat van het paard dan leefden zij in een kudde. Binnen de kudde heeft ieder paard een eigen rol. Per situatie kunnen rollen en taken binnen een kudde verschillen. Met deze wetenschap is het interessant om naar een team binnen een organisatie te kijken. Welke kwaliteiten heeft ieder lid van het team en in welke situaties kunnen deze het beste worden ingezet. Wat heeft ieder lid van het team nodig om optimaal tot zijn recht te komen en een bijdrage te leveren aan het teamdoel? Met paardencoaching kom je zeer snel tot inzichten binnen het team. Ook ervaart ieder individu zijn plek binnen het team en krijgt deze inzicht over zijn eigen kwaliteiten en hoe en wanneer deze het beste in te zetten zijn binnen het team.
Het team en zijn doel
De kracht van de paarden kudde is dat zij een gezamenlijk doel hebben en dat is overleven. Dit gezamenlijke doel is voor ieder lid van het team essentieel. Binnen teams, samengestelde teams of projectteams is het van belang om het gezamenlijke doel helder te hebben. Waar richt je als team het vizier op en wat is het doel. Met paardencoaching wordt snel inzichtelijk of er sprake is van een gezamenlijk belang. Opdrachten die tijdens paardencoaching worden gedaan geven veel informatie over de werkwijze, verhoudingen en belangen binnen teams. De verkregen informatie kan vaak een op een doorvertaald worden naar de werkvloer binnen de organisatie.
Het team en de organisatie
Wanneer er sprake is van samenwerking binnen het team en wanneer de gezamenlijke doelen helder zijn kan het nog steeds zo zijn dat het team niet optimaal kan functioneren binnen de organisatie. Het kan zijn dat er dreigingen van buitenaf worden ervaren. Binnen paardencoaching wordt ook gewerkt met opstellingen. Opstellingen kunnen veel informatie geven over de positie van het team en de belangen binnen de organisatie. Onderliggende knelpunten, drijfveren, motivaties en belangen komen hierdoor naar de oppervlakte en inzichtelijk.